🧮 Calculadora: ¿Cuánto te Deben?
Calculadora de Salario Adeudado
4 datos · Incluye liquidated damages (2×) · Gratuito
6 Tipos de Wage Theft — ¿Te Está Pasando?
Salario bajo mínimo
Te pagan menos de $7.25/hora federal (o el mínimo de tu estado si es mayor). CA: $16.50, NY: $16, WA: $16.66. Afecta al 37% de indocumentados (NELP).
Overtime no pagado
Trabajas 40+ horas/semana sin recibir 1.5× tu tarifa. El 85% de indocumentados no reciben overtime correcto (NELP).
Trabajo off-the-clock
Tu empleador te hace trabajar antes/después del turno o en breaks sin registrar horas. El 76% de indocumentados trabajan off-the-clock sin pago (NELP).
Misclasificación
Te llaman "contratista" pero controlan tu horario, método y herramientas como empleado. Si tu jefe decide cuándo, dónde y cómo trabajas, eres empleado con derecho a mínimo y overtime.
Deducciones ilegales
Descuentan uniformes, herramientas, "multas" o comida que bajan tu pago bajo el mínimo. Ilegales bajo FLSA si reducen salario por debajo del mínimo.
Último cheque retenido
No te pagan después de renunciar o ser despedido. La mayoría de estados requieren pago dentro de 72 horas a 30 días.
Cómo Reclamar — 2 Caminos
| Factor | Queja al DOL (WHD) | Demanda privada |
|---|---|---|
| Costo | Gratis | Contingencia (0% si pierdes) |
| Necesitas abogado | No | Sí (pero no cobran si pierdes) |
| Tiempo | 3-12 meses | 6-18 meses |
| Recuperación | Back wages | Back wages + liquidated damages (2×) |
| Estatus migratorio | No preguntan | No relevante |
| Teléfono | 1-866-487-9243 (español) | Busca abogado laboral local |
Empieza con queja al DOL: es gratis y no preguntan estatus migratorio. Si quieres recuperar liquidated damages (el doble), consulta un abogado laboral. Conoce todos tus derechos laborales como inmigrante.
Qué Documentar Antes de Reclamar
Registro de horas
Anota cada día: hora de llegada, salida, breaks. Notas a mano son evidencia válida. Si tu empleador no lleva registros (violación FLSA), tu testimonio tiene más peso legal.
Comunicaciones
Guarda textos, WhatsApp, correos con tu empleador sobre horarios, instrucciones o amenazas. Toma screenshots de todo.
Comprobantes de pago
Pay stubs, cheques, recibos de depósito. Si te pagan en efectivo, anota cantidad y fecha cada vez.
Testigos
Nombres y contacto de compañeros que confirmen horarios y condiciones. Casos con múltiples testigos son mucho más fuertes.
Base Legal — Por Qué Tienes Derecho a Reclamar
Tu derecho a reclamar salarios no pagados está respaldado por leyes federales y decisiones judiciales firmes, sin importar tu estatus migratorio.
FLSA (29 U.S.C. §201-219)
La Fair Labor Standards Act establece salario mínimo federal ($7.25/hr), overtime obligatorio (1.5× después de 40 hrs/sem), y prohíbe represalias. No define "employee" excluyendo a indocumentados — por lo tanto, los cubre a todos.
Hoffman Plastic v. NLRB (2002)
La Corte Suprema limitó back pay por tiempo no trabajado para indocumentados. Pero NO limitó el derecho a cobrar salarios por trabajo ya realizado. Puedes recuperar todo lo que te deben por horas que sí trabajaste.
DOL — Posición oficial
El Departamento del Trabajo ha declarado formalmente que "las disposiciones de salario mínimo y overtime de la FLSA cubren a todos los empleados sin importar estatus migratorio". FY2025: $259M recuperados para 176,957 trabajadores.
DHS — Deferred Action (2023)
Desde enero 2023, víctimas de violaciones laborales bajo investigación pueden solicitar protección temporal de deportación (2 años) + autorización de trabajo. El DOL, OSHA, EEOC o NLRB emiten un "statement of interest" para tu solicitud.
Ejemplos Reales — Cuánto Puedes Recuperar
María — Limpieza de casas en California
Le pagan $12/hr, el mínimo de CA es $16.50. Trabaja 45 hrs/semana durante 1 año (52 semanas). Cálculo: Bajo mínimo: $4.50 × 40 hrs × 52 sem = $9,360. Overtime: 5 hrs × $16.50 × 0.5 × 52 = $2,145. Liquidated damages: $11,505. Total recuperable: $23,010.
Carlos — Construcción en Texas
Le pagan $15/hr (sobre mínimo federal $7.25), pero trabaja 60 hrs/semana sin overtime durante 6 meses (26 semanas). Cálculo: Overtime no pagado: 20 hrs × $15 × 0.5 × 26 = $3,900. Liquidated damages: $3,900. Total recuperable: $7,800. Su empleador le debe casi $8,000 solo por overtime.