Verificador: ¿tu EAD de TPS sigue vigente?
Selecciona tu país y situación para saber si tu autorización de trabajo basada en TPS sigue activa.
🔍 Verificador de Autorización de Trabajo TPS
Herramienta orientativa · La situación legal cambia frecuentemente. Consulta siempre con un abogado.
Tus derechos laborales con TPS: iguales a cualquier trabajador autorizado
Con TPS y un EAD vigente, tienes exactamente los mismos derechos laborales que un ciudadano, residente permanente o cualquier otro trabajador autorizado. La ley no permite distinciones salariales ni de trato basadas en tu tipo específico de autorización de trabajo.
Salario mínimo y overtime
Derecho al salario mínimo de tu estado y pago de horas extra (1.5×) por encima de 40 horas semanales bajo la FLSA.
No discriminación (INA §274B)
Tu empleador no puede despedirte, no contratarte, ni tratarte diferente por tener TPS en vez de green card o ciudadanía. Multas: $2,000–$12,000/violación.
Seguridad laboral (OSHA)
Condiciones de trabajo seguras. Si sufres un accidente laboral, tienes derecho a workers' compensation.
Sindicatos y organización
Derecho a unirte a un sindicato, negociar colectivamente y participar en huelgas protegidas bajo la NLRA.
Tu EAD en el trabajo: el formulario I-9 y qué debe saber tu empleador
Cuando te contratan, tu empleador debe completar el formulario I-9 para verificar tu autorización de trabajo. Tu EAD (tarjeta plástica con foto) es un documento de Lista A, lo que significa que sirve como prueba de identidad Y autorización de trabajo en un solo documento. Tu empleador no puede pedirte documentos adicionales.
Códigos de categoría en tu EAD
Tu EAD tiene un código de categoría que indica la base de tu autorización. Para TPS, los códigos relevantes son:
| Código | Significado | ¿Es TPS? | Vigencia actual |
|---|---|---|---|
| A-12 | TPS aprobado — beneficiario | ✅ Sí | Depende del país — ver tabla abajo |
| C-19 | TPS pendiente — solicitud en proceso | ✅ Sí | Válido mientras la solicitud esté pendiente |
| C-11 | Parole (CHNV u otro) | ❌ No es TPS | Programas CHNV terminados — verificar |
| C-09 | Ajuste de estatus pendiente | ❌ No es TPS | Basado en solicitud I-485 |
⚠️ Es fundamental distinguir entre TPS (A-12/C-19) y parole CHNV (C-11). Los programas CHNV fueron terminados por la administración Trump y la Corte Suprema permitió la terminación. Si tu EAD dice C-11, tu situación es diferente y más urgente — consulta con un abogado.
Estado actual del TPS por país — Tabla con litigios
La situación del TPS está cambiando rápidamente por múltiples demandas federales. Esta tabla refleja el estado más reciente disponible:
| País | Estado actual | Trabajo autorizado hasta | Litigio pendiente |
|---|---|---|---|
| Venezuela (2023) | ⚠️ En litigio | EADs emitidos antes del 5/feb/2025 válidos hasta 2/oct/2026 | Sí — Corte Suprema permitió terminación pero EADs previos siguen |
| Venezuela (2021) | ❌ Terminado | Terminó 10/sept/2025 | Terminado sin extensión |
| Haití | ⚠️ En litigio | Hasta 3/feb/2026 por orden judicial (EDNY) | Sí — petición de descarga en Congreso (218 firmas) |
| El Salvador | ⚠️ En litigio | Extendido por órdenes judiciales | Sí — Ramos v. Nielsen |
| Honduras | ⚠️ En litigio | Orden judicial — ver USCIS | Sí — NTPSA v. Noem |
| Nicaragua | ⚠️ En litigio | Orden judicial — ver USCIS | Sí — NTPSA v. Noem |
| Nepal | ⚠️ En litigio | Orden judicial — ver USCIS | Sí — terminación pausada |
| Ucrania | ✅ Activo | Vigente — verificar USCIS | Sin terminación anunciada |
| Siria | ⚠️ En litigio | Extendido por orden judicial (SDNY) | Sí — Dahlia Doe v. Noem |
| Somalia | ⚠️ Verificar | Verificar en USCIS | Situación cambiante |
| Yemen | ✅ Activo | Vigente — verificar USCIS | Sin terminación anunciada |
| Afganistán | ❌ Terminado | Terminó 14/jul/2025 | Terminado |
Discriminación laboral por TPS: cómo identificarla y denunciarla
La sección 274B de la Immigration and Nationality Act (INA) prohíbe la discriminación basada en el estatus migratorio en el empleo. Esto significa que un empleador no puede:
- Rechazarte por tener TPS. Si estás autorizado para trabajar, no pueden negarse a contratarte porque tu autorización sea TPS en vez de green card o ciudadanía.
- Exigirte documentos específicos. Si presentas tu EAD (Lista A), no pueden pedir pasaporte, green card u otro documento adicional o diferente. Esto se llama "document abuse".
- Despedirte por renovar. Si tu EAD está en proceso de renovación y tienes el recibo I-797C con extensión automática, no pueden despedirte.
- Pagarte menos. Todos los trabajadores autorizados deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo, sin importar el tipo de autorización.
- Amenazar con reportar a inmigración. Amenazar con llamar a ICE por ejercer tus derechos laborales es represalia ilegal.
Emprender con TPS: ventajas sobre el ITIN
Con TPS tienes una ventaja significativa sobre quienes solo tienen ITIN: tienes SSN y autorización de trabajo. Esto te permite:
Registrar LLC
Puedes registrar una LLC en cualquier estado usando tu SSN. El proceso es más sencillo que con ITIN.
Cuenta bancaria de negocio
Más fácil abrir cuenta con SSN. Más bancos y mejores condiciones que con ITIN solo.
Crédito comercial
Con SSN puedes construir crédito comercial más rápidamente y acceder a préstamos SBA.
Licencias profesionales
Acceso a licencias profesionales en todos los estados, no solo los que aceptan ITIN.
Si tu TPS está en riesgo de terminación, tener un negocio propio registrado te da mayor flexibilidad que depender de un empleador. Consulta nuestra guía de cómo abrir un negocio para empezar.
Qué hacer si termina la designación TPS de tu país
- No entres en pánico. Los litigios actuales han extendido plazos para múltiples países. Lo que anuncia DHS no siempre entra en vigor inmediatamente.
- Consulta con un abogado de inmigración. Usa las organizaciones de ayuda legal gratuita o busca un abogado acreditado por EOIR.
- Verifica si tienes otra vía migratoria. Algunas personas con TPS califican para ajuste de estatus (I-485) si tienen un familiar ciudadano, petición laboral, u otra base.
- No dejes de ir a trabajar mientras tu EAD esté vigente. Mientras tu EAD no haya vencido (por la fecha impresa o por extensión judicial), sigues autorizado para trabajar.
- Documenta todo con tu empleador. Si tu empleador intenta despedirte antes de que tu EAD venza, puede ser discriminación ilegal. Guarda comunicaciones por escrito.
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