Calculadora de salario semanal por estado
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La ley FLSA te protege: el salario mínimo aplica a todos
El punto más importante de esta guía es este: tu estatus migratorio no cambia tu derecho al salario mínimo. La Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938, la ley federal que establece el salario mínimo en EE.UU., protege a todos los empleados sin distinción de ciudadanía, visa, o documentos.
Esto significa que si trabajas en EE.UU. — independientemente de si tienes SSN, ITIN, visa, DACA, TPS, o ningún documento — tu empleador está legalmente obligado a pagarte al menos el salario mínimo aplicable. Si no lo hace, está cometiendo un delito de robo de salario (wage theft).
Salario mínimo
El mayor entre el federal ($7.25) y el de tu estado. Siempre aplica la tarifa más alta para proteger al trabajador.
Horas extra (overtime)
Más de 40 horas semanales se pagan a 1.5× la tarifa regular. En CA, también aplica después de 8 horas diarias.
Protección contra represalias
Es ilegal que tu empleador te despida, amenace o reporte a ICE por reclamar tu salario. Documenta cualquier amenaza.
Dónde reportar
DOL Wage & Hour: 1-866-487-9243 (bilingüe). No preguntan estatus migratorio. Confidencial y gratuito.
Tabla de salario mínimo por estado — Estados con mayor población hispana
Esta tabla incluye los 25 estados donde reside la mayor población hispana. El salario mínimo varía enormemente — desde $7.25 en Texas hasta $17.95 en Washington D.C. Busca tu estado:
| Estado | Mínimo/hora | Propinas (cash wage) | Cambio reciente |
|---|---|---|---|
| California | $16.50 | $16.50 (sin crédito) | Sube a $16.90 en ene. 2026 |
| Texas | $7.25 | $2.13 | Sin cambio (federal) |
| Florida | $13.00 | $9.98 | Sube a $14.00 sept. 2026 |
| Nueva York | $16.50 | Varía ($11.00–$16.50) | NYC/LI/Westchester: $17.00 |
| Illinois | $14.00 | $8.40 | Aumentó ene. 2025 |
| Arizona | $15.15 | $12.15 | Indexado CPI — sube anual |
| New Jersey | $15.49 | $5.62 | Sube a $15.92 en 2026 |
| Colorado | $14.81 | $11.79 | Sube a $15.16 en 2026 |
| Georgia | $7.25 | $2.13 | Sin cambio (federal) |
| North Carolina | $7.25 | $2.13 | Sin cambio (federal) |
| Virginia | $12.41 | $2.13 | Sube a $12.77 en 2026 |
| Nevada | $12.00 | $12.00 (sin crédito) | Tasa unificada desde 2024 |
| Washington | $16.66 | $16.66 (sin crédito) | Sube a $17.13 en 2026 |
| Maryland | $15.00 | $3.63 | $15.00 desde ene. 2024 |
| Massachusetts | $15.00 | $6.75 | Propinas sube gradualmente |
| Connecticut | $16.35 | $6.38 | Sube a $16.94 en 2026 |
| Oregon | $14.70 | $14.70 (sin crédito) | Portland Metro: $15.95 |
| Pennsylvania | $7.25 | $2.83 | Sin cambio (federal) |
| Indiana | $7.25 | $2.13 | Sin cambio (federal) |
| Tennessee | $7.25 | $2.13 | Sin ley estatal (federal) |
| Washington D.C. | $17.95 | $10.00 | Más alto del país |
| Hawái | $14.25 | $12.75 | Sube a $16.00 en 2026 |
| New Mexico | $12.00 | $3.02 | $12.00 desde ene. 2023 |
| Utah | $7.25 | $2.13 | Sin cambio (federal) |
| Oklahoma | $7.25 | $2.13 | Sin cambio (federal) |
* Tasas vigentes a May 2026. Las tasas cambian generalmente el 1 de enero de cada año. Algunas ciudades (NYC, Seattle, Denver, SF, LA) tienen mínimos locales más altos que el estatal. California: fast food $20.00/hora (AB 1228). Verifica siempre en dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state.
Trabajadores con propinas: lo que debes saber
Si trabajas en un restaurante, hotel o bar y recibes propinas, tu empleador puede pagarte un "cash wage" menor ($2.13/hora federal) siempre y cuando tus propinas completen al menos el salario mínimo. Esto se llama tip credit. Pero hay excepciones importantes:
Si tus propinas no alcanzan para completar el mínimo, tu empleador debe pagar la diferencia. Si no lo hace, es una violación de la FLSA. Muchos empleadores hispanos en la industria de restaurantes desconocen esta obligación — tanto empleadores como empleados. Documenta siempre tus propinas diarias para protegerte.
3 ejemplos de pago legal vs. pago incorrecto
Ejemplo 1: Cocinero en Texas — 50 horas/semana
Salario mínimo TX: $7.25/hora. 40 horas regulares = $290.00. 10 horas extra a 1.5× = $108.75. Pago legal mínimo: $398.75/semana. Si el empleador paga $350 por las 50 horas, debe $48.75 adicionales. Esto es wage theft.
Ejemplo 2: Empleada de limpieza en California — 45 horas/semana
Salario mínimo CA: $16.50/hora. 40 horas regulares = $660.00. 5 horas extra a $24.75 (1.5×) = $123.75. Pago legal mínimo: $783.75/semana. California también exige overtime después de 8 horas diarias — si trabaja 10 horas un día, las 2 horas extra aplican aunque no llegue a 40 semanales.
Ejemplo 3: Mesero con propinas en Florida — 40 horas/semana
Cash wage FL: $9.98/hora. Propinas promedio: $4.00/hora. Total: $13.98/hora (supera el mínimo de $13.00). El empleador cumple. Pero si las propinas bajan a $2.00/hora un día, el total sería $11.98 — por debajo del mínimo. El empleador debe completar la diferencia de $1.02/hora para ese día.
Qué hacer si te pagan menos del salario mínimo
- Documenta todo. Anota en una libreta: horas de entrada y salida, pagos recibidos (con fechas y montos), el nombre de tu empleador y la dirección del lugar de trabajo. Fotos del reloj checador o del sobre de pago sirven como evidencia.
- Llama al DOL. La línea bilingüe del Wage and Hour Division es 1-866-487-9243. No preguntan sobre tu estatus migratorio. Puedes presentar la queja de forma anónima.
- Contacta a una organización gratuita. Legal Aid at Work, NDLON, y los recursos de ayuda legal gratuita en nuestra guía pueden ayudarte sin costo.
- Nunca aceptes represalias. Si tu empleador te despide, reduce tus horas o amenaza con llamar a ICE por reclamar tu salario, eso es represalia ilegal. Documéntalo y reporta al DOL — puedes recibir compensación adicional por represalias.
- Considera un abogado. Los abogados de wage theft trabajan en contingencia (solo cobran si ganas). Si ganas, el empleador paga tus honorarios legales — no tú. Consulta nuestra guía de robo de salario para el proceso detallado.
Más allá del salario mínimo: otros derechos salariales
El salario mínimo es solo el piso. Otros derechos salariales que tienes como trabajador inmigrante incluyen:
Pago en cada período
Tu empleador debe pagarte en el plazo establecido por la ley estatal — generalmente cada 1 o 2 semanas. Retrasar el pago es ilegal.
Deducciones prohibidas
Tu empleador no puede descontar de tu salario por "errores", "roturas" o "uniformes" si eso te deja por debajo del mínimo.
Recibo de pago
En muchos estados es obligatorio entregarte un desglose escrito (pay stub) con horas, tarifa, deducciones y total. Guárdalos todos.
Igual paga, igual trabajo
No pueden pagarte menos que a un compañero por el mismo trabajo por ser inmigrante. La Equal Pay Act prohíbe discriminación salarial.
Para una visión completa de todos tus derechos laborales — no solo salariales — consulta nuestra guía de derechos laborales del inmigrante. Y si sufriste un accidente en el trabajo, revisa la guía de accidente de trabajo sin papeles.
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